费列罗的多元、公平和包容
费列罗致力于打造多元、平等和包容的文化，让所有员工都能感受到企业对他们的热情和欣赏，且享有同等机会。我们相信所有员工都具备独一无二的才能。通过培养员工的好奇心，发挥他们的天赋，我们为一代又一代的员工提供获得个人或职业成功的方法，帮助他们精心规划在费列罗的职业路径。多元化的人才储备让我们的工作环境具备文化多样性、创新性和高回报性。
我们的战略
费列罗的多元、公平与包容（DE&I）战略建立在五个维度之上，并将其作为确定2030年全球工作重点以及工作目标的指南针。这五个维度就是：性别、国籍、世代、工作文化和残障人士。
这些关键支柱与联合国可持续发展目标息息相关。
我们的团队
费列罗成立了一支DE&I团队，切实采取相关行动。该团队包括：
•全球DE&I经理
•推动协调并领导当地DE&I工作的区域DE&I大使
• DE&I委员会得到150多位高级领导层的支持
我们的目标
我们有五个方面作为确定全球优先事项和愿望的指南针
多元
全球劳动力的多元化
- 145个国家和地区
- 在卢森堡总部共有60种不同国籍的员工
- 女性员工比例为44%
- 担任直线经理职务的女性比例为34%
（在职员工，截至2024年1月统计）
“我们相信，为所有员工建立包容的公司文化对实现业务关键目标至关重要。因此，费列罗在世界各地的公司都致力于为所有人打造彼此信任、互相尊重、多元发展、充满机会的文化。”
费列罗集团执行主席乔瓦尼·费列罗
“多元、平等和包容不仅是一种责任，也是我们在未来几年的业务驱动力和取得成功的关键因素。加强包容性可以增强员工的归属感、提高公司竞争优势。”
费列罗集团首席执行官拉波·西维莱蒂
了解助力费列罗变革的合作伙伴
Catalyst
Catalyst是一家全球性非营利组织，致力于帮助建立对女性更友好的工作环境。通过其广泛的世界级资源库，Catalyst帮助费列罗提高意识、培养包容性领导技能、并推动组织性变革。
费列罗是Catalyst“衡量变革”社区（Measuring for Change）的创始成员之一，并致力于使用公认的关键绩效指标来衡量我们在DE&I方面的进展。
Country Navigator
Country Navigator（CN） 是世界领先的跨文化在线平台，有助于提高文化智力。通过为费列罗提供企业文化概况评估、包容性培训和相关资源，Country Navigator帮助费列罗员工获得了跨文化能力的教育，这些能力对于在国际化工作环境中取得成功至关重要。
商业残障论坛
商业残障论坛（Business Disability Forum）是一个非营利性会员组织，通过与企业合作，创造一个为残障人士提供更多便利的世界。
该合作伙伴关系通过分享商业残障论坛组织网络的最佳实践，以及他们在招聘、留存残障员工和创建无障碍组织方面的专业建议，为费列罗提供支持。
我们的方针
DE&I方针
费列罗在DE&I方面采取的方法是从日常工作着手，寻找机会，实施覆盖面广、影响深远的举措，让所有职能部门、所有市场、所有级别的费列罗员工都能参与进来。
我们对骚扰或歧视采取零容忍政策。我们持续评估相关政策和流程，降低偏见风险，以彰显费列罗对DE＆I的立场。
我们采取提高认知，促进多元化，消除障碍等举措，推动包容性文化。
我们致力于尽可能通过员工数据和员工调查来衡量在包容性方面取得的进展。
