包容与尊重
在费列罗，我们坚信：你的独特，成就我们的卓越。我们的力量源于员工多元的才干、视角与热忱。每一个人都能贡献无可替代的价值。我们珍视这些差异，正是这份多元，驱动着我们激发创造力、营造包容文化，打造代代受人喜爱的产品。
我们心怀责任与关怀 —— 既关爱并肩奋斗的员工，也回馈全球各地我们所服务的社群。这份深厚的关怀，指引着我们的一切行动：无论是助力员工实现个人与职业成长，还是秉持诚信与担当开展创新。
我们的产品，和创造它们的人一样各具特色。正是个人所长与共同价值观的交融，让我们得以在每一口美味中持续传递品质、欢乐与美好。赋能每一位员工，让他们在费列罗展现最好的自己，我们便能保障人人皆可获得成就，携手共创非凡事业。
“我们认为，必须打造包容的企业文化，充分发挥各类人才的力量，以此匹配我们的业务发展重点。为此，我们在全球不懈努力，构建充满信任、尊重、多元，人人拥有发展机遇的企业氛围。”
费列罗国际股份有限公司总裁 乔瓦尼・费列罗
我们的战略
在费列罗，我们的包容与尊重战略聚焦四大工作方向：
数据与衡量维度：运用数据了解同事的真实体验，建立一套全球统一衡量维度，保障全集团业务标准统一。
人员全流程管理：在企业文化中培育包容与尊重，在员工全职业生命周期内培养员工综合素养与能力。
沟通与员工参与：持续开展包容与尊重相关宣导，识别不同群体在参与度上存在的短板并加以改进。
业务统一落地：将包容与尊重的原则，落实到集团旗下每一个品牌当中。
我们的多元维度
我们的全球多元维度，聚焦每个人身上的不同特质，这些特质是我们“包容与尊重”工作策略的组成部分。
这些维度参考集团《反歧视与反骚扰政策》中列明的受保护的个人身份特征；不同地区可依据当地法律法规，对其作出差异化界定。
制定这些维度，是为实现全球标准统一，同时兼顾各地实际情况与当地需求。
我们的工作团队
在费列罗，包容与尊重相关战略由员工体验团队负责推进，包含:
-一位专职负责“包容与尊重”工作的全球经理
-区域代表负责推进、协调并主导当地的相关工作
-地方委员会与互助同盟小组：供同事自愿参与，提升全员认知，助力打造包容的工作环境
员工来自147个国家和地区
在费列罗的卢森堡总部，员工来自64个国家和地区
全体员工中女性占比42%
管理岗位女性占比36%
携手合作，推动变革
LEAD 网络
LEAD 网络是一家由志愿者运营的非营利机构，致力于在欧洲零售与消费品行业，推动职场包容与性别平等。费列罗集团自 2023 年末起，成为该组织的金牌合作企业。
LEAD 是 “推动多元发展的高管联盟” 的缩写。该网络汇聚零售及消费品行业各界从业者，面向全体员工开放，不限岗位、职级与性别。
Catalyst
Country Navigator
Country Navigator（CN） 是世界领先的跨文化在线平台，有助于提高文化智力。通过为费列罗提供企业文化概况评估、包容性培训和相关资源，Country Navigator帮助费列罗员工获得了跨文化能力的教育，这些能力对于在国际化工作环境中取得成功至关重要。
商业残障论坛
